« Est-ce que je suis vraiment légitime ? »
Le syndrome de l’imposteur ne disparaît pas avec la promotion. Il disparaît avec la compétence démontrée — posture, outils, répétition.
Coaching exécutif 1:1 · Pour managers et dirigeants
Devenez le leader que votre titre prétend que vous êtes.
En 90 jours : la légitimité, les outils et le mindset d’un leader qui fait livrer — installés sur vos situations réelles, pas sur des études de cas.
- ⚑ 8 leaders accompagnés maximum en simultané
- Français & English
- Ottawa · Montréal · Toronto · Virtuel partout
- 86%
- des coachés rentabilisent leur investissement
- 70%
- augmentent leur performance
- 10+
- ans d’expérience en RH et coaching
Disponibilité limitée
Le 1:1 ne se multiplie pas — 8 places, ensuite liste d’attente
Le vrai problème
On vous a donné le titre. Personne ne vous a donné le mode d’emploi.
Et ça se voit — d’abord dans votre tête, ensuite dans vos chiffres.
Promu expert, parachuté manager
Vous étiez excellent dans votre métier. Maintenant, votre métier c’est de faire réussir les autres — et c’est un autre métier.
L’isolement du sommet
À qui parlez-vous franchement de vos doutes ? Pas à votre équipe. Pas à votre N+1. Les décisions restent en suspend — et elles coûtent.
Feedback évité, tensions rentrées
Chaque conversation difficile repoussée devient un problème plus gros le mois suivant. Vos meilleurs éléments regardent ailleurs.
Ce que 10 ans de RH m’ont appris
La légitimité ne se décrète pas. Elle se construit.
Pas avec plus de théorie — avec les bons outils,
la bonne posture, et de la pratique guidée.
C’est pour ça que le coaching 1:1 bat toutes les formations : on travaille vos vraies réunions, vos vrais conflits, vos vraies décisions — jusqu’à ce que le comportement tienne sans moi.
L’offre
Voici exactement ce que vous obtenez
Un accompagnement complet. Pas « des séances de coaching » — un système d’installation.
Cœur
Séances 1:1 avec Ayoub
Vos situations réelles, décortiquées et répétées : feedback, délégation, conversations difficiles, arbitrages, posture face à la direction. Chaque séance se termine par une action à exécuter.
Inclus dans toutes les formulesOutil 01
3 évaluations professionnelles
Styles de gestion, gestion de conflit et style de leadership — un diagnostic objectif de vos réflexes actuels et des écarts avec le leader que vous voulez être.
Inclus dès la formule SignatureOutil 02
Plan de leadership 90 jours
Écrit, signé, mesurable : 3 comportements cibles, indicateurs, points d’étape. Votre N+1 ou DRH peut le suivre avec vous.
Inclus dès la formule SignatureOutil 03
Bibliothèque de scripts managériaux
Feedback, 1:1, recadrage, délégation, annonce difficile — prêts à l’emploi, en français et en anglais.
Inclus dès la formule SignatureOutil 04
Accès direct entre les séances
Une décision critique ne peut pas attendre 15 jours ? Vous m’appelez. Réservé à la formule Immersion.
Formule Immersion uniquementFormules
Trois niveaux d’accompagnement
Prix indicatifs — la proposition finale est écrite et adaptée à votre contexte après l’appel découverte.
Pour débloquer une situation
Sprint Légitimité
2 400 $ CAD
4 séances · 6 semaines
- 4 séances 1:1 de 60 min
- 1 évaluation au choix (gestion, conflit ou leadership)
- Plan d’action 30 jours
- Scripts essentiels
Le plus choisi
La transformation 90 jours
Programme Signature
4 800 $ CAD
8 séances · 90 jours
- 8 séances 1:1 de 60 min
- 3 évaluations complètes (gestion, conflit, leadership)
- Plan de leadership 90 jours
- Bibliothèque de scripts complète
- Bilan de fin de parcours
Pour dirigeants & enjeux élevés
Immersion Exécutive
8 400 $ CAD
12 séances · 6 mois
- 12 séances 1:1 de 75 min
- Tout le Programme Signature inclus
- Accès direct entre les séances
- Préparation des moments critiques (CA, annonces, restructurations)
- Revue à 6 mois avec la direction si souhaitée
Facturation entreprise possible · Le coaching est souvent admissible aux budgets formation — demandez à votre DRH.
✓
Garantie Clarté
Le risque est de mon côté, pas du vôtre
Si, à l’issue de la première séance, vous n’avez pas un plan clair et actionnable, la séance est intégralement remboursée — pas de formulaire, pas de négociation, pas de malaise.
Je peux offrir cette garantie parce que la clarté arrive dès la séance 1 — ou je ne mérite pas votre investissement.
Soyons directs
Ce coaching n’est pas pour tout le monde
C’est pour vous si…
- Vous êtes manager, directeur, ou DRH qui veut développer un leader clé
- Vous voulez la légitimité par la compétence — pas par l’ego
- Vous acceptez d’être challengé, avec bienveillance mais sans détour
- Vous êtes prêt à pratiquer entre les séances
Ce n’est pas pour vous si…
- Vous cherchez quelqu’un pour valider ce que vous faites déjà
- Vous voulez « déléguer » le changement au coach
- Vous n’avez ni le temps ni l’intention de pratiquer
- Vous cherchez du conseil RH juridique (je vous référerai)
Déroulement
Quatre étapes. Zéro surprise.
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1
Appel découverte (30 min)
Votre contexte, vos enjeux, vos objectifs. Je vous dis franchement si le coaching est le bon levier — et lequel.
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2
Diagnostic & plan (séance 1)
Évaluations, objectifs, indicateurs. Vous repartez avec un plan écrit — c’est la Garantie Clarté.
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3
Entraînement guidé
Séances espacées, pratique réelle entre chacune, ajustements. Le comportement s’installe.
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4
Bilan & autonomie
Mesure des progrès, consolidation, et vous continuez sans moi. C’est le but.
Votre coach
Ayoub Chobah
Coach exécutif · Carrières & leadership · +10 ans en RH · FR/EN
+10 ans en RH et coaching. J’ai vu trop de leaders brillants douter en silence — et trop de formations produire des certificats sans changement le lundi suivant.
Mon approche : concrète, bienveillante, orientée action — comprendre, s’ajuster, oser.
Faire évoluer son leadership commence toujours par une décision : celle d’agir.
FAQ
Les questions que vous vous posez déjà
Pour qui est ce coaching, exactement ?
Managers, directeurs et dirigeants — en mandat individuel ou sponsorisé par l’entreprise (DRH). Les deux sont fréquents ; on clarifie la confidentialité dès le départ.
En français ou en anglais ?
Les deux. Vous choisissez la langue de travail — les outils et scripts existent dans les deux langues.
Où se déroulent les séances ?
En présentiel à Ottawa, Montréal et Toronto, ou en virtuel partout au Canada (et ailleurs). Beaucoup de leaders choisissent l’hybride.
Et si ça ne fonctionne pas pour moi ?
C’est le rôle de la Garantie Clarté : pas de plan clair après la séance 1 → remboursée intégralement. Le risque est de mon côté.
Combien de temps par semaine ?
Environ 1 h toutes les deux semaines, plus la pratique intégrée à votre travail réel. Pas de « semaine bloquée ».
Notre DRH veut un cadre. C’est possible ?
Oui : objectifs convenus à trois (leader, DRH, coach), contenu des séances 100 % confidentiel, bilan de progrès partagé uniquement avec votre accord.
Dans 90 jours, vous serez le même leader. Ou un autre.
Ça commence par 30 minutes. 8 places en 1:1 — ensuite, liste d’attente.
Réserver l’appel découverte maintenant ↗Sans engagement · Réponse sous 24 h · Garantie Clarté incluse